• Thực hiện các nghiệp vụ Hành chính – Nhân sự theo hệ thống đã có sẵn của công ty (đầy đủ quy chuẩn, quy trình).
• Tuyển dụng:
  • Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu.
  • Đăng tin, lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, hỗ trợ phỏng vấn chính.
• Đào tạo:
  • Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ.
  • Theo dõi đánh giá sau đào tạo.
• Theo dõi hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, chấm công, ngày phép, thưởng – phạt.
• Quản lý trang thiết bị, văn phòng phẩm, công tác hành chính chung.
• Các công việc khác theo phân công của quản lý.

• Lương cơ bản: 10 – 12 triệu/tháng
  (xét theo năng lực thực tế khi phỏng vấn).
• Thưởng + phụ cấp + hỗ trợ khác (trao đổi khi phỏng vấn trực tiếp).
• Xét tăng lương 1 lần/năm
• Thời gian làm việc:
  • 7h30/ngày
  • Sáng: 8h00 – 11h45
  • Chiều: 13h15 – 17h00
  • Làm việc 5,5 ngày/tuần, nghỉ chiều Thứ 7 và Chủ nhật.

• Chế độ đầy đủ:
  • Đóng BHXH, BHYT, BHTN ngay sau 1 tháng thử việc.
  • Nghỉ lễ, Tết theo quy định Nhà nước — và tốt hơn mức cơ bản.
  • Du lịch, nghỉ mát, hoạt động lễ hội, team-building định kỳ.
• Môi trường làm việc ổn định với phúc lợi thuộc nhóm tốt hơn mặt bằng chung.
  (Khi đến phỏng vấn trực tiếp tại công ty ứng viên sẽ cảm nhận rõ hơn, khách quan hơn về văn hóa và môi trường làm việc).

• Giới tính: Nữ
• Độ tuổi phù hợp: 28 – 32. (Có thể xem xét ứng viên từ 26 – 36 tuổi nếu thể hiện sự chín chắn, năng lượng tốt, kinh nghiệm phù hợp và khả năng nắm bắt nhanh).
• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học. Không bắt buộc đúng chuyên ngành HC-NS, nhưng ứng viên đúng chuyên ngành sẽ là một lợi thế.
• Kinh nghiệm:
  • Có kinh nghiệm làm Hành chính – Nhân sự.
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm mạnh về tuyển dụng và đào tạo.
  • Ưu tiên từng làm trong môi trường quy mô 15–35 nhân sự.
• Tố chất:
  • Nhanh nhẹn, hiểu ý người đối diện tốt.
  • Có sự “đầm” trong xử lý công việc, điềm tĩnh nhưng năng lượng tốt.
  • Tư duy ổn định, gắn bó lâu dài.

- CV, hồ sơ xin việc đầy đủ
- Các bằng cấp có liên quan.

Người liên hệ:

Địa chỉ: Chưa cập nhật

Hạn nộp hồ sơ: 20/12/2025