Tuyển dụng Nhân viên Chăm Sóc Khách Hàng

Tại Hrbp Power

Tỉnh thành tuyển dụng: Hồ Chí Minh

Mức lương: 5 - 7 triệu VNĐ

Email:

SĐT:

Lưu công việc
Ứng tuyển ngay

Thông tin tuyển dụng nhanh

Kinh nghiệm: Chưa có kinh nghiệm

Yêu cầu bằng cấp: Trung học

Số lượng cần tuyển: 10

Ngành nghề:

Chăm sóc khách hàng

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Chức vụ: Mới tốt nghiệp

Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu

Mô tả công việc

- Tiếp nhận cuộc gọi thắc mắc, khiếu nại, hỗ trợ từ
khách hàng
- Giải đáp thắc mắc cho khách hàng
- Không sales, không áp số

Quyền lợi được hưởng

- Thu nhập trung bình: 7 triệu/tháng
- Thử việc 45 ngày hưởng 100% lương
- Chính thức bảo hiểm đầy đủ
- 14 ngày phép/năm
- Được tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm
- Được mua riêng 1 gói bảo hiểm tai nạn 24/7
- Tăng lương và thăng tiến 1 năm 1 lần
- Chính sách đãi ngộ tốt
Môi trường làm việc quốc tế, hiện đại chuyên nghiệp

Yêu cầu độ tuổi

Không yêu cầu

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp THPT trở lên
- KHÔNG YÊU CẦU KINH NGHIỆM
- Giọng nói rõ ràng, dễ nghe
- Nam + Nữ: 19 – 32t

Yêu cầu hồ sơ

Đơn xin việc.
CV xin việc
Bằng cấp, chứng chỉ liên quan.
Ảnh chân dung (3x4 hoặc 4x6)
Chứng minh thư

Thông tin liên hệ

Người liên hệ: Nguyễn Thụy Hồng Ánh

Địa chỉ: số 2 đường Tô Ký p. Tân Chánh Hiệp q12

Hạn nộp hồ sơ: 05/01/2022

Lưu công việc
Ứng tuyển ngay

Giới thiệu về Công ty

Hrbp Power

Địa chỉ: số 2 đường Tô Ký p. Tân Chánh Hiệp q12

Người liên hệ: Nguyễn Thụy Hồng Ánh

Quy mô công ty: 300 - 1000 nhân viên

HRBP là viết tắt của cụm từ Human Resource Business Partner, dịch ra đầy đủ ra tiếng Việt là “Nhân sự - đối tác kinh doanh” hay có người gọi tắt là “Đối tác nhân sự”.

Hiểu đơn giản hơn, “HR + Business Partner": bộ phận nhân sự đóng vai trò là đối tác với các phòng ban khác trong việc thực hiện chiến lược kinh doanh tổng thể.

HRBP vừa là đại diện nói thay cho những người lao động vừa là cầu nối giữa các đơn vị kinh doanh với các bộ phận khác nhằm mục đích nâng cao hiệu quả làm việc, phối hợp giữa các bộ phận trong BU (Business Unit - đơn vị kinh doanh chiến lược). Do đó, HRBP phải là người có kiến thức và kỹ năng nhân sự chuyên sâu đồng thời có hiểu biết về chiến lược kinh doanh cũng như tầm nhìn doanh nghiệp.

Ở Việt Nam, đa số các công ty, tập đoàn lớn đều đã triển khai mô hình HRBP vì rất nhiều ưu điểm vượt trội mà mô hình đem lại. Nhưng làm sao để áp dụng đúng cách và triển khai mô hình HRBP thành công thì lại là một câu chuyện không hề đơn giản.